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维护好关乎国家发展和安全大局的海外利益🍸《动漫人物桶动漫人物漫画图片》🐳（作者分别为北京师范大学党委副书记、北京师范大学马克思主义学院教授；西南大学马克思主义理论研究中心讲师）

建立健全乡村振兴领导体制和工作机制。落实好党中央关于加强党对“三农”工作全面领导的要求，加强党委农村工作机构建设。以贯彻落实《中国共产党农村工作条例》为抓手，推动健全乡村振兴政策体系、工作体系、制度体系，形成全党全社会合力促振兴的工作格局。脱贫攻坚在组织推动、要素保障、政策支持、协作帮扶、考核督导等方面，形成了一整套行之有效的机制办法，要认真梳理、全面总结、科学借鉴，把脱贫攻坚中磨练锻造的坚强有力的工作队伍、高效务实的工作机制、精准有效的工作办法等运用到全面推进乡村振兴上来。建立健全上下贯通、各司其职、一抓到底的乡村振兴工作体系，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力保障。,（廉思，作者为国家万人计划哲学社会科学领军人才，对外经济贸易大学教授、博导，中国青少年研究会副会长，国家中长期青年发展规划专家委员；全国总工会副研究员黄小东、中国青少年研究中心助理研究员周宇香对本文亦有贡献）

促进全体人民共同富裕是一项长期任务，是远景目标和阶段性目标的统一。党的十九大对新“两步走”战略实施中的共同富裕提出了两个既有区别又相衔接的目标要求。第一个阶段，从2020年到2035年，基本实现社会主义现代化。到那时，人民生活更为宽裕，中等收入群体比例明显提高，城乡区域发展差距和居民生活水平差距显著缩小，基本公共服务均等化基本实现，全体人民共同富裕迈出坚实步伐。第二阶段，从2035年到本世纪中叶，把我国建设成为社会主义现代化强国。到那时，全体人民共同富裕基本实现，我国人民将享有更加幸福安康的生活。共同富裕的奋斗目标从“迈出坚实步伐”到“基本实现”，表明了党中央坚定的决心，也给全国人民以坚定的信心。,恩格斯在《家庭、私有制和国家的起源》一文中曾谈到，“父亲、子女、兄弟、姊妹等称呼，并不是单纯的荣誉称号，而是代表着完全确定的、异常郑重的相互义务，这些义务的总和构成这些民族的社会制度的实质部分。”这句话深刻说明了马克思主义家庭观是将家庭建设放在社会建设的整体视角下加以考察的。

奋斗在某些人眼里就是苦难的别名。其实不然，奋斗恰恰是跟幸福紧密关联的。第一，奋斗是获得幸福的可靠而有效的途径。“打工人”的出场，意味着劳动付出的内部动力十分充足。“打工人”对努力奋斗有深刻的理解，他们知道是在为自己奋斗，为幸福付出，因此会加倍努力。只有奔向自己拟定目标的意愿有了，原动力才会产生。拥有原动力，自我完善、自我实现、自我发展的步伐才不会停止。因此，“打工人”的称呼实际上代表的心态是：不怨天尤人，只求自己加倍努力。奋斗的劳作和辛苦是在所难免的，但并不应该把幸福看成不劳而获，而是应该让劳动付出与幸福紧密挂钩，充分认识到幸福与付出的天然关联。奋斗本身会产生深层的愉悦感。奋斗和幸福是孪生兄弟，舍此无彼。追求幸福美好生活的愿望会驱使人正视现实，只有勇往直前才能体验到真正的幸福。所以，“幸福都是奋斗出来的”意味着无所畏惧、勇敢前行。奋斗者拥有把艰苦奋斗当作幸福且具有钢铁般意志的劳动精神。这样的劳动幸福底色可以为其提供良好的话语自信。,要深入推进“两个中心”落地见效，需统筹“两个中心”协同创新。要用政治贯通“两个中心”，用技术打通“两个中心”，用移动联通“两个中心”，努力做到线上线下画好“同心圆”。推动新时代文明实践中心网络化，将线下的日常文明观念和乡村民规转移到线上；促使网络媒体实体化，将融媒体中心的教育内容转化为现实空间中的实践情景，引导民众线上线下同步遵循文明观念。

解决众口难调的问题，还需要大量优质的公共文化产品和活动。2015年，苏州设立市级政府奖“繁星奖”，以财政补贴的方式扶持原创民间文化艺术作品；2019年，推出“公共文化服务配送”惠民工程，每年有超过800场文化活动通过“你点我送”方式送往城乡基层。这些配送的“文化菜单”，都出自“苏州公共文化服务创新大赛”的参赛节目，来自群众和民间社团。在此基础上，建立了“公共文化服务项目资源库”，在线公布所有文化讲座类、艺术导赏类、展览展示类、阅读活动类、特色活动类的项目清单，各基层社区、村镇街道可根据群众需求点选，被点选的项目完成后可获得政府财政补贴。这有力推动了公共文化服务从“政府制造”向“群众创造”、从“政府端菜”向“民众点单”转变，实现供需对接、精准惠民。,自由职业者的出现，以弹性的方式及时弥补了现代职业结构中的空缺，为社会主义市场经济提供了新的就业形式和职业形态。自由职业者重视个人的自由与个性，追求工作的创造性和成就感，他们缺乏共同的群体利益、普遍认同的群体文化、比较完善的群体组织（如工会、协会）和群体代言人。与其他群体相比，自由职业者是同质性较低、异质性较强的社会群体，是一个尚不成熟的、正处于成长期的社会群体，呈现出有知识、有专业、无单位、无组织的特点。受传统观念的影响，主流社会成员往往戴“有色眼镜”看自由职业者，认为他们“不务正业”或“游手好闲”。在这种价值判断下，自由职业者普遍感觉压力较大，希望得到更多的社会认可。同时，不稳定的生活和收入让他们存在较强的不安全感。由于没有常态化的工作以及缺乏单位组织的保护屏障，自由职业者往往以个体身份直面迎击社会风险，容易将日常工作生活中遇到的困境升维思考，继而对改革开放过程中出现的一些问题存在片面错误认识。随着移动互联网的发展和创新创业环境的不断优化，将有越来越多的年轻人借助O2O平台出售自己的技能和服务，自由职业者的规模会有较大幅度的增长，对他们的管理服务工作也要与时俱进，不断延伸覆盖，创新思路。

【編輯:孔藝智】